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慶應義塾大学総合政策学部卒業。東京工業大学大学院社会理工学研究科人間行動システム専攻修了。博士（工学）。アクセンチュア株式会社マネジャー、東京大学大学院情報学環特任准教授、名古屋大学大学院経済学研究科産業経営システム専攻および名古屋大学経済学部経営学科准教授などを経て現職。主な著書に、『ワークプレイス・パーソナリティ論―人的資源管理の新視角と実証』（東京大学出版会、日本の人事部HRアワード2023書籍部門入賞）、『採用面接論―無意味論を超えて』（東京大学出版会）、『就職選抜論―人材を選ぶ・採る科学の最前線』（中央経済社、経営行動科学学会賞・優秀事例賞受賞、日本の人事部HRアワード2022書籍部門入賞）などがある。